1.137 de braşoveni au salarii brute de peste 10.000 de lei pe lună

1.137 de braşoveni au contracte de muncă pe salarii ce depăşesc 10.000 de lei brut pe lună. Acestora li se adaugă alţi 6.500 de braşoveni care au contracte de muncă pe salarii situate între 5.000 şi 10.000 de lei pe lună. În total, 7.637 de braşoveni câştigă peste 5.000 de lei brut lunar. Din acest punct de vedere, Braşovul este pe locul cinci, după Bucureşti, Cluj, Timiş şi Ilfov.
Cei mai mulţi angajaţi cu salarii lunare de peste 1.500 de euro net pe lună lucrează în companii din Bucureşti, aici fiind peste 39.000 de salariaţi care au depăşit acest plafon de venituri, reprezentând 65% din totalul salariaţilor încadraţi peste acest nivel salarial. Pe următoarele locuri în topul judeţelor cu cei mai mulţi salariaţi care câştigă peste 1.500 de euro net pe lună sunt Cluj (cu 4.057 de contracte active, cu normă întreagă, la finalul lunii august), Ilfov (3.672 contracte), Timiş (2.391 contracte), Prahova (1.270 contracte) şi Braşov (1.137 contracte).
În aceste oraşe există cei mai mulţi angajaţi bine plătiţi, însă nu toţi cei care au peste 1.500 de euro net pe lună ocupă funcţii înalte în organizaţiile locale, spun specialiştii.
„Salariile pentru angajaţii din top management pornesc de la nivelul de cel puţin 20.000 de lei brut pe lună (14.600 de lei net, respectiv 3.200 de euro net - n. red.), iar între 10.000 şi 20.000 de lei brut pe lună sunt  poziţii de middle management”, a explicat Oana Ciornei (foto), managing partner în cadrul firmei de executive search Amrop România.
Numărul salariaţilor cu salarii mari trebuie pus în corelaţie cu „populaţia” de management a României, pentru a putea determina dacă numărul acestora este mare sau nu, adaugă Oana Ciornei. Potrivit unor date ale Eurostat, România are numai 103.000 de angajaţi în poziţii de management, adică 1,8% din totalul angajaţilor, cu mult sub media europeană (de 5%), din cauză că afacerile de pe plan local nu sunt atât de sofisticate precum sunt cele din Marea Britanie, de exemplu, unde unu din zece angajaţi este şef.
Totuşi, deşi statisticile arată că există un număr redus de manageri pe plan local raportat la totalul populaţiei, în unele organizaţii există sau au existat prea mulţi angajaţi pe poziţii de conducere.
„La noi era o problemă mare în urmă cu câţiva ani, pentru că erau foarte mulţi manageri în companii care aveau unu sau doi oameni în subordine, lucru inimaginabil în companiile din afara ţării. În ultimii ani tehnologia are un impact foarte mare în felul în care se face designul organizaţional şi în industria IT sau în cor-poraţii pu-ternic tehno-logizate reuşesc să aibă câte un manager la 10-11 subordonaţi. Ma-nagerii nu mai stau să plimbe exceluri, acestea vin deja predefinite, de aceea sprijinul în luarea deciziilor oferit de companiile tehnologizate ajută ca acest «span of control» (numărul de subordonaţi raportaţi la un manager)  să fie mai mare, faţă de 5 subordonaţi la un şef, cât este de regulă în România”, a mai spus Oana Ciornei.