Angajaţii uzinei R Feldioara au fost anunţaţi că primesc ultimul salariu

Compania Naţională a Uraniului a restructurat postul de director general al Uzinei R de la Feldioara, anunţându-i în acelaşi timp pe salariaţi că îşi primesc ultimele salarii. Fabrica de Uraniu de la Feldioara nu a mai făcut livrări de la finele anului trecut, a declarat fostul director al acesteia, Marian Rasaliu, căruia i s-a restructurat postul săptămâna trecută „din motive independente de persoana angajatului“. 

„Eu le-am spus angajaţilor de la Feldioara că nu voi accepta ca nimeni să fie concediat fără salarii compensatorii“, a spus Rasaliu, care continuă să aibă încredere că cei din conducerea CNU vor lua decizii care să salveze compania. 

Conducerea companiei nu a făcut niciun fel de comentarii cu provire la situaţia de la Feldioara. Din câte se pare, lui Rasaliu i se impută inclusiv pagubele de zeci de milioane de euro din dispariţia unor utilaje achiziţionate pentru construcţia unei noi fabrici de uraniu, dar aceste „furtişaguri“ s-au întâmplat, potrivit fostului director, „în perioada 2009 – 2012“. Uzina de la Feldioara are 483 de angajaţi. Compania Naţională a Uraniului, controlată integral de statul român, prin Ministerul Energiei, şi aflată într-o situaţie critică din punct de vedere financiar, a anunţat din martie că va sista timp de 9 luni activitatea la exploatarea minieră Crucea-Botuşana şi la platforma de prelucrare Feldioara, perioadă în care se va decide, în baza unei analize, ce activităţi vor fi menţinute, cele declarate neviabile urmând a fi închise sau trecute în conservare, se arată într-un document guvernamental.

Restructurarea CNU va presupune şi concedierea unor salariaţi, precizează Guvernul, iar legislaţia în vigoare va fi modificată astfel încât disponibilizaţii să poată primi venit lunar de completare după ce le expiră ajutoarele de şomaj. „În prezent se elaborează (…) planul de încetare temporară şi parţială a activităţii în perimetrul de exploatare Crucea-Botuşana şi a platformei de prelucrare de la Feldioara pentru o perioadă de maximum 9 luni“, se arată în documentul citat.

 

Pierderi în creştere

Documentaţia tehnico-economică aflată în prezent în curs de elaborare de către CNU va permite delimitarea clară a activităţilor care vor rămâne operaţionale, în condiţii de eficienţă economică, de cele neviabile, care vor fi trecute în etapele de conservare şi închidere definitivă, menţionează Guvernul.

Unul dintre scopurile restructurării CNU este punerea în exploatare efectivă a zăcământului de uraniu Tulgheş-Grinţieş din judeţul Neamţ, investiţie blocată de mai mult timp din lisă de resurse. 

De asemenea, se vrea producerea de către CNU a unui stoc de siguranţă de octoxid de uraniu, care să acopere necesarul centralei nucleare de la Cernavodă pe 5 ani, la preţuri comparabile cu cele ale furnizorilor de pe piaţa internaţională. „Restructurarea, reorganizarea şi eficientizarea activităţii singurului producător naţional specializat în extracţia uraniului, prelucrarea / prepararea minereului de octoxid de uraniu şi rafinarea acestuia în concentrate necesare fabricării combustibilului nuclear de tip CANDU este un proces necesar, care contribuie în mod esenţial la menţinerea independenţei şi care reprezintă un avantaj competitiv unic pe care îl deţine România în spaţiul european comunitar“, se mai afirmă în document. CNU şi-a adâncit anul trecut pierderile cu 32% comparativ cu 2014, până la 138,3 milioane lei (circa 31 milioane euro), invocând drept cauză a pierderilor provizioanele constituite pentru datoriile către bugetul de stat.

 

Se dau salarii compensatorii

Guvernul a aprobat, luna trecută, măsurile de protecţie socială care vor fi aplicate în cazul disponibilizărilor de la Compania Naţională a Uraniului din care face şi Uzina R de la Feldioara. Documentul arată că venitul lunar de completare se stabileşte odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre câştigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câştigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică, şi nivelul indemnizaţiei de şomaj.

Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferenţiat, respectiv pe 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani şi până la 10 ani, 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani şi până la 15 ani, 22 de luni pentru salariaţii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani şi până la 25 ani şi 24 de luni pentru salariaţii care au o vechime în muncă de cel puţin 25 de ani.