Angajatorii vor putea reduce pe termen nelimitat durata timpului de muncă la 4 zile pe săptămână

Angajatorii vor putea reduce temporar activitatea pe perioade care depăşesc 30 de zile calendaristice, cu diminuarea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână şi scăderea corespunzătoare a salariului, fără ca reducerile respective să fie limitate în timp. Condiţiile de reducere a activităţii vor fi însă stabilite prin contractul colectiv de muncă sau ca urmare a consultării organizaţiilor sindicale.
Formula aceasta a fost convenită de sindicate şi patronate în ultimele discuţii privind modificarea Codului Muncii, potrivit informaţiilor obţinute de Profit.ro şi confirmate de ambele părţi.
Codul Muncii prevede acum că: „în cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor”.  
În Senat a fost adoptat un proiect de lege care stabileşte că, în cazul reducerii temporare a activităţii, angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu diminuarea corespunzătoare a salariului, dar pe o perioadă ce nu poate depăşi 3 luni cumulat într-un an calendaristic.
În discuţiile purtate de sindicate şi patronate, ultimele au arătat că reducerea temporară a activităţii angajatorului nu este o situaţie ce poate fi controlată, putând fi cauzată de diverşi factori, iar impunerea automată a reducerii programului de lucru ca singura alternativă, dublată de  limitarea perioadei, este excesivă.
Patronatele au mai argumentat că motivele economice reprezintă principala cauză ce determină reducerea de activitate şi au cerut adăugarea cauzelor economice între cele de natură a conduce la reducerea unilaterală a programului de lucru.
Sindicatele au fost de acord cu eliminarea perioadei limită în care poate fi redus timpul de lucru, dar au obţinut acceptul patronatelor de a introduce negocierea condiţiilor de reducere a activităţii în contractele colective de muncă.
În cele din urmă, sindicatele şi patronatele au convenit introducerea în Codul Muncii a următorului articol:
Art.411.- (1) Durata timpului de muncă poate fi modificată în cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile calendaristice.
(2) În situaţia prevăzută la alin.(1), angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului.
(3)  Reducerea temporară a activităţii poate afecta toţi salariaţii sau numai o parte dintre aceştia.
(4)  Condiţiile în care poate avea loc reducerea temporară a activităţii se stabilesc prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau ca urmare a consultării organizaţiilor sindicale reprezentative de la nivelul unităţii ori, în lipsa acestora, a reprezentanţilor salariaţilor, în scopul ajungerii la un acord.