Braşovul - destinaţie atractivă pentru firmele care oferă Business Services: Se acordă şi bonusuri de limbă de până la 3.600 de lei brut

Braşovul a devenit o destinaţie atractivă pentru sectorul de Business Services datorită numărului de oameni cu deprinderi tehnice şi abilităţi lingvistice, a existenţei unui centru universitar care să alimenteze nevoia tot mai crescută de angajaţi, a poziţionării geografice centrale, a costurilor mai scăzute faţă de alte locaţii şi a condiţiilor foarte bune de trai. Aceasta este concluzia conferinţei „Brasov – Rising Star in Business Services”, organizată ieri de Asociaţia Business Service Leaders in Romania (ABSL) la Hotel Kronwell.
„Industria locală de Business Services este în continuă creştere. Chiar dacă piaţa forţei de muncă din Braşov nu este la fel de „încinsă” ca în Bucuresti, Cluj, Iaşi sau Timişoara ea este pe acelaşi trend. O veste bună însă este faptul că a crescut numărul de studenţi şi de absolvenţi cu studii superioare de profil, iar finalizarea aeroportului cred că va da un impuls suplimentar sectorului pe toate verticalele”, declară Gabriel Jurj, Managing Director – Waters Corporation, membru ABSL din Braşov.
„Acest eveniment face parte din activităţile prin care ABSL sprijină dezvoltarea industriei de Business Services din România. Dacă în anii trecuţi ne-am concentrat atenţia asupra oraşelor în care sectorul era foarte bine reprezentat, potenţialul de creştere şi nu în ultimul rând interesul tot mai mare al investitorilor ne determină să realizăm proiecte care să promoveze oraşe precum Sibiu, Braşov sau Galaţi. Aceastea reprezintă alternative viabile în dezvoltarea industriei noastre, fiind atractive prin combinaţia echilibrată între calificarea si costul forţei de muncă oferite”, explică Cătălin Iorgulescu, vicepreşedinte ABSL.
Conform estimărilor ABSL, cea mai importantă organizaţie, care reprezintă sectorul de servicii de business şi reuneşte cele mai importante companii din domeniu, industria oferă locuri de muncă pentru un număr de circa 125.000 de angajaţi, reprezentând aprox. 1,5% din populaţia activă a României.
Mai mult, România se află pe locul I în categoria pieţelor mature de business services, cu peste 265 de companii active, o forţă de muncă motivată, bine pregătită, foarte bună vorbitoare de limbi străine, competitivă la nivel de costuri şi cultural apropiată de valorile europene.
Potrivit unui studiu realizat de asociaţie, împreună cu KPMG, se estimează că industria de business services a generat venituri de aproximativ 4 miliarde de euro, în 2017.
În ceea ce priveşte salarizarea, studiul analizează şapte categorii ale industriei, după cum urmează: Managementul proiectelor/proceselor, Finanţe şi Contabilitate, Resurse Umane, Servicii Clienţi, Servicii de Aprovizionare şi Achiziţii, Dezvoltare Software (IT) şi Top Management.
Pentru specialiştii în Project Management salariul lunar poate începe de la 5000 lei brut şi poate ajunge în anumite cazuri la 20.000 lei brut/lună.
Pentru specialiştii care lucrează în domeniul Financiar Contabil, sau Servicii Clienţi (Customer Services) salariul de intrare poate începe de la 3300 lei brut pe lună, iar pentru cei care lucrează în Supply Chain (Aprovizionare) de la 3000 lei brut/lună.
Potrivit studiului, majoritatea companiilor oferă bonusuri de limbă. Franceza, germana, italiana şi spaniola sunt limbile cele mai căutate de către angajatori, acestea fiind plătite cu bonusuri ce variază între 270 de lei brut şi 3.000 de lei brut pe lună. Cei care cunosc limbi mai puţin vorbite pot primi bonusuri până la 3.600 de lei brut/ lună, în plus faţă de salariu.
Un alt beneficiu acordat angajaţilor sunt zilele libere suplimentare, în afara celor obligatorii, care pot varia între una şi şase zile pe an.
În 2018, 33% dintre angajaţi ofereau servicii de Gestionare Clienţi, 25% Servicii de IT şi 23% de Contabilitate şi Finanţe.
Potrivit aceluiaşi studiu, vârsta medie a forţei de muncă este cuprinsă între 26 şi 35 de ani, femeile reprezentând 61% dintre angajaţii din industrie.
Potrivit sondajului, în medie, un angajat stă în companie între 1 şi 5 ani. Majoritatea oamenilor care lucrează în industrie au cel puţin o diplomă universitară, iar 24% sunt absolvenţi de Masterat sau Doctorat.
În acest moment, cei mai căutaţi sunt specialiştii care combină cunoaşterea limbilor străine, germana fiind una dintre ele, cu alte aptitudini cerute de industrie.
37 din companiile respondente la studiu au cumulat un număr de peste 1.200 de angajaţi străini. Ei au fost angajaţi pe criterii privitoare la limbă (68%), implementarea de noi procese (35%), aptitudini tehnice sau experienţă complexă (24%).