leasing@afiparkbrasov.ro leasing@afiparkbrasov.ro

Curs BNR

1 EUR = 4.6975 RON

1 USD = 4.1192 RON

1 GBP = 5.3305 RON

1 XAU = 170.2283 RON

1 AED = 1.1214 RON

1 AUD = 2.9602 RON

1 BGN = 2.4018 RON

1 BRL = 1.0983 RON

1 CAD = 3.1066 RON

1 CHF = 4.1441 RON

1 CNY = 0.6079 RON

1 CZK = 0.1837 RON

1 DKK = 0.6293 RON

1 EGP = 0.2302 RON

1 HUF = 1.4745 RON

1 INR = 0.0579 RON

1 JPY = 3.7645 RON

1 KRW = 0.3669 RON

1 MDL = 0.2402 RON

1 MXN = 0.2160 RON

1 NOK = 0.4829 RON

1 NZD = 2.7866 RON

1 PLN = 1.0943 RON

1 RSD = 0.0397 RON

1 RUB = 0.0620 RON

1 SEK = 0.4579 RON

1 TRY = 0.7696 RON

1 UAH = 0.1472 RON

1 XDR = 5.7408 RON

1 ZAR = 0.2981 RON

Editia 6887 - 21 ian 03:15

Braşovul scoate anual 500 de IT-işti, de câteva ori mai puţin decât Iaşi, Cluj sau Timişoara

Autor: Ovidiu VRÂNCEANU

Publicat la 30 mai 2017

România are cei mai mulţi angajaţi în IT&C din Europa Centrală şi de Est

Braşovul scoate anual 500 de IT-işti, de câteva ori mai puţin decât Iaşi, Cluj sau Timişoara

Aproximativ 110.000 de români lucrează în domeniul IT&C, număr ce situează România pe primul loc în Europa Centrală şi de Est (ECE), potrivit unui studiu anual realizat de firma de recrutare Brainspotting.
Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi şi Timişoara sunt oraşele cu cei mai mulţi şi mai bine pregătiţi angajaţi, iar cei mai bine plătiţi sunt cunoscătorii de Ruby şi Python, care câştigă cu până la 25% mai mult decât restul programatorilor. În Polonia sunt circa 100.000 de angajaţi în domeniu, Ucraina are 90.000 de specialişti IT&C, Belarus 30.000, Bulgaria 25.000 şi Slovacia 20.000. Ungaria se află pe ultimul loc în regiune, cu un număr de puţin peste 16.820 de angajaţi în IT&C.
Potrivit studiului, un dezvoltator software junior (cu o experienţă de până la 2 ani) este plătit în România cu 1.000-1.562 euro pe lună, la fel ca un programator full stack, în timp ce salariul unui specialist în quality assurance (QA) cu acelaşi nivel de experienţă porneşte de la 856 euro şi poate ajunge la 1.298 euro pe lună, în funcţie de oraş. Sumele sunt brute şi nu iau în calcul scutirea de impozit de 16%.
Pentru un angajat middle-entry, cu o experienţă de 2-4 ani, salariile lunare variază de la 1.422-2.272 euro pentru un administrator de sistem/reţea, la 2.130-3.124 euro pentru un dezvoltator full stack.
Poziţiile senior, care necesită o experienţă de peste 4 ani, sunt recompensate cu salarii de la 2.556-3.550 euro la 3.408-4.970 euro.
Cei mai bine plătiţi sunt cunoscătorii de limbaje Ruby şi Python, cu un salariu cu până la 25% peste medie, urmaţi de specialiştii în Java, Oracle şi C#/.NET. Java, Oracle şi C#/.NET sunt printre cele mai utilizate limbaje de programare în România, însă cererea mare de specialişti îi face pe angajatori să plătească cu până la 12% mai mult comparativ cu salariul mediu din sector, arată autorii studiului.
Cele aproximativ 20.000 de companii din sector caută în fiecare an circa 12.000 de specialişti, cu aproape 2.000 de oameni peste numărul absolvenţilor cu pregătire în domeniu. Bucureştiul oferă cei mai mulţi absolvenţi (2.195 din IT şi 510 din sectorul telecomunicaţiilor), cei mai mulţi vizând un loc de muncă la Oracle, IBM, Microsoft, Google sau HP. Pe locul al doilea în funcţie de numărul absolvenţilor se află Timişoara (1.593 absolvenţi de IT şi 405 absolvenţi cu competenţe dorite de companiile din telecom), urmat de Cluj-Napoca (1.489 absolvenţi IT şi 410 - telecom), Iaşi (1.125 absolvenţi IT şi 395 - telecom) şi Braşov (500 absolvenţi IT).
Craiova, Ploieşti, Piteşti, Galaţi, Constanţa şi Târgu-Mureş oferă un număr redus de specialişti în IT&C, însă încep să fie căutate din ce în ce mai des de angajatorii care vor să îşi construiască echipe mai mici în oraşe unde competiţia între companii nu este la fel de acerbă, potrivit studiului.
Cele mai mari provocări pentru angajatorii din IT&C sunt găsirea candidaţilor calificaţi, aşteptările nerealiste ale candidaţilor, precum şi găsirea unui număr suficient de candidaţi pentru poziţiile oferite. De partea cealaltă, angajaţii din sector nu se gândesc să accepte un alt loc de muncă fără o mărire de salariu de cel puţin 20-30%, iar cele mai dorite beneficii sunt un program de lucru flexibil, programe de instruire, abonament la o clinică particulară, posibilitatea de a lucra de acasă şi tichete de masă.

+1 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie

banner promotional