Dacă nu se rezolvă problema lipsei de personal, Braşovul va rămâne fără servicii sociale

Acreditarea serviciilor sociale prestate de către instituţiile publice este pusă în pericol, în principal din cauza lipsei de personal, după cum a precizat ieri viceprimarul Adina Durbacă. Astfel, reprezentanţii mai multor instituţii din acest domeniu din ţară, care au avut o întrunire zilele trecute la Braşov, au semnat un memoriu pe care îl vor înainta Ministerului Muncii şi celui de Finanţe, în vederea rezolvării doleanţelor pe care le au angajaţii din sistem, dar mai ales pentru ca serviciile sociale să nu intre într-un blocaj. 

„Am solicitat reprezentanţilor Ministerului Muncii să ia măsuri, pentru că noi ca administraţie publică suntem obligaţi prin lege să gestionăm aceste servicii şi avem o problemă. De la 1 ianuarie 2016, suntem obligaţi să ne acredităm aceste servicii sociale, iar în procedura de acreditare trebuie sa avem un număr minim de personal. Pe de altă parte, tu ca administraţie trebuie să înfiinţezi şi să administrezi serviciile sociale. Intrăm practic într-un cerc vicios. Dacă ne raportăm la Căminul de Bătrâni şi Centrul Respiro din cadrul Direcţiei de Servicii Sociale, avem o lipsă de 25 de asistente medicale şi 25 de infirmiere. Am organizat mai multe proceduri de concurs, dar lumea nu e interesată, pentru că în mediul privat sunt mult mai bine plătiţi”, a subliniat viceprimarul Adina Durbacă.

 

Din 312 posturi, doar 196 sunt ocupate

Autorităţile locale sunt sceptice în privinţa modificării Legii salarizării, în contextul în care nici cei de la minister nu au dat vreo speranţă. Mariana Topoliceanu, directorul Direcţiei de Servicii Sociale Braşov, a punctat faptul că pe lângă salarizarea nesatisfăcătoare, personalul din serviciile publice de asistenţă socială este nevoit să lucreze pe bani puţini în condiţii de lucru grele, angajaţii existenţi fiind supraîncărcaţi şi cu sarcinile care ar trebui executate de către personalul care lipseşte. „Angajaţii sunt încărcaţi ca activitate şi se ajunge ca o persoană să facă treaba a 2-3 angajaţi. În acest context, nu se mai respectă nici normativele referitoare la numărul de angajaţi raportat la numărul de persoane îngrijite. La nivelul municipiului Braşov, la nivelul Direcţiei de Servicii Sociale, care include Căminul de Bătrâni, Centrul Respiro, Centru de Zi Astra, Baza de Tratament Sfântul Nicolae şi Azilul de Noapte, avem 312 posturi aprobate, dar lucrăm cu 196 angajaţi. Având în vedere încărcarea psihică şi factorii nocivi de risc la care sunt expuşi zilnic angajaţii din administraţia locală care desfăşoară activităţi de asistenţă socială am supus Ministerului Muncii şi doleanţele noastre în ceea ce priveşte salarizarea personalului”, a explicat Topoliceanu. 

 

Salarii mai mici decât veniturile asistaţilor social

În cele mai multe cazuri, salariile angajaţilor sunt mai mici decât veniturile celor pe care-i asistă şi, totodată, se expun şi unor riscuri. „Este cunoscut faptul că salariaţii din instituţiile administraţiei locale care desfăşoară activităţi de asistenţă socială sunt expuşi permanent la îmbolnăviri, agresiuni şi presiuni psihice, datorită contactului zilnic nemijlocit cu solicitanţii serviciilor/beneficiilor de asistenţă. Aceşti beneficiari au în general o stare de sănătate precară, generată de afecţiuni ca TBC, parazitoze, sifilis, boli psihice, etc. Mulţi dintre solicitanţii serviciilor au un stil de viaţă nesănătos, nu-şi asigură igiena corporală minimă, din aceste motive fiind înregistrate un număr mare de cazuri de pediculoză, scabie, dermite de contact şi viroze pulmonare, în momentul în care sunt primiţi în centrele de găzduire, cele rezidenţiale sau de protecţie. Personalul angajat se ocupă de igienizarea celor în cauză, de luarea în evidenţă medicală şi răspunde inclusiv de consilierea socio-profesională”, se mai precizează în memorandumul semnat de către reprezentanţii serviciilor publice de asistenţă socială.

 

Cât se câştigă în domeniul asistenţei sociale

Salariile pe care le primesc în mână angajaţii din sistemul de servicii sociale sunt în medie de  sub o mie de lei. Astfel, la nivelul DSS Braşov, media salarială este de 1.045 de lei, la Centrul de Persoane fără Adăpost - 980 de lei, la Centrul de Zi Astra - 900 de lei, la Căminul de Bătrâni - 880 de lei, la Baza de Tratament Sfântul Nicolae - 860 de lei. Media salarială cea mai mică este la Centrul Respiro, 780 de lei.