De ce demisionează braşovenii?

Aproape 47% dintre braşoveni sunt hotărâţi să demisioneze atunci când găsesc noi oportunităţi profesionale, reiese dintr-un studiu realizat de organizatorii Târgului de Cariere. Orădenii sunt cei mai hotărâţi să părăsească o companie atunci când găsesc noi oportunităţi profesionale – 56,38%, în timp ce sibienii ar face acest lucru în proporţie de 45,22%, clujenii - 44%, iar ieşenii - 42,67%.
Doar 36,24% dintre braşoveni au demisionat din cauza salariului mic, mult sub orădeni – 44,68%, dar peste ieşeni – 32%, clujeni – 28% şi sibieni – 25,48%.
În ceea ce priveşte nevoia de apreciere a angajaţilor la locul de muncă, dintre participanţii la studiu cei mai puţin apreciaţi se simt candidaţii din Braşov: 30,87% dintre ei afirmă că au părăsit compania la care au lucrat pentru că simţeau că nu le este apreciată munca. Acelaşi lucru l-au afirmat 28,67% dintre clujeni, 21,66% dintre sibieni, 21,33% dintre ieşeni şi doar 9,57% dintre orădeni.
Cercetarea realizată în rândul candidaţilor de la Târgul de Cariere mai arată că angajaţii simt în continuare nevoia de siguranţă la locul de muncă. La nivel naţional, peste 70% dintre respondenţi afirmă că siguranţa locului de muncă este foarte importantă. Procentele cele mai ridicate, de peste 70%, s-au înregistrat în Oradea, Braşov, Sibiu, Mureş şi Cluj, în timp ce procente mai mici au fost în Iaşi (57%) dar şi în rândul candidaţilor care au participat la Târgul de Cariere în IT din Cluj (65 %).

Nu prea suntem dispuşi la ore suplimentare
Potrivit studiului TdC, angajaţii sunt dispuşi să lucreze ore suplimentare în mai mare măsură dacă simt că acest lucru îi ajută din punct de vedere profesional decât atunci când sunt plătiţi pentru orele petrecute în plus la serviciu. Cei mai dispuşi să lucreze ore suplimentare pentru a creşte din punct de vedere profesional sunt mureşenii (61,11%), sibienii (60,53%), ieşenii (58,82%) şi braşovenii (57,02%). Clujenii spun în proporţie de 55,48% că stau în plus la serviciu dacă acest lucru îi ajută din punct de vedere profesional, în timp ce orădenii fac această afirmaţie în procent de 42,11%.
Pentru recompensă financiară acceptă să lucreze ore suplimentare 51,88% dintre bihoreni, 40,79% dintre braşoveni, 40,53% dintre clujeni, 38,06% dintre ieşeni, 36,11% dintre mureşeni şi 33,77% dintre sibieni.