La Braşov, doar analfabeţii nu îşi găsesc un loc de muncă

Din cele 9.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, 90% nu au niciun fel de pregătire, neavând dovada absolvirii măcar a ciclului primar, a declarat, ieri, în cadrul unei dezbateri pe tema modificării Legii uceniciei, Liliana Dragomir, şefa AJOFM Braşov. Aceasta a spus că aceste persoane nu pot fi angajate, deoarece angajatorul solicită acte de studii. Mai exact, peste 8.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sunt analfabete.
Pe de altă parte, Legea uceniciei, în vechea sa formă, nu a avut niciun fel de succes la Braşov. Datele  arată că anul trecut s-au încheiat doar 170 de contracte de ucenicie şi 60 de contracte stagiatură la nivel naţional, niciunul dintre acestea în judeţul nostru. „Din cei 600 de agenţi economici care sunt în căutare de personal, niciunul nu a angajat ucenici anul trecut, deoarece circuitul birocratic este unul destul de greoi, iar firmele trebuie să îşi angajeze un om pentru a străbate tot acest hăţiş birocratic pentru a angaja câţiva ucenici”, au explicat cei prezenţi la dezbatere.
Mai mult, la Braşov criza forţei de muncă a ajuns atât de acută încât firmele au început să îşi „liciteze” muncitorii. „M-am trezit cu un angajat că îmi spune vineri că de luni pleacă la o altă firmă. I-am explicat că va avea probleme dacă nu respectă un peaviz, iar el a zis că nu îl interesează. Forţa de muncă este destul de greu de găsit, iar dacă o găseşti e destul de greu de fidelizat”, au spus reprezentanţii unei firme.

250 de euro lunar pentru ucenici, 300 de euro pentru stagiari
Firmele care vor încadra la lucru ucenici sau stagiari vor putea primi subvenţii de 250 de euro, respectiv 300 de euro pe lună, de om, pentru acoperirea salariului, potrivit unui proiect de lege trimis recent de Guvern la Parlament.  Proiectul de lege vizează modificarea Legii 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă şi a Legii 335/2014 privind efectuarea stagiului de practică pentru absolvenţii din învăţământul superior.
Proiectul prevede, printre altele, ca angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condiţiile prezentei legi, să beneficieze la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contracului de ucenicie de o sumă în cuantum de 1.125 de lei/lună (250 euro), acordată din bugetul asigurărilor de şomaj, în limita fondurilor alocate cu această destinaţie. Contractul de ucenicie va putea fi încheiat pe unul, doi sau trei ani.  
Această prevedere reprezintă o majorare a subvenţiei, pentru că în prezent statul poate acorda angajatorilor doar 300 de lei pe lună (60% din indicatorul social de referinţă), sumă considerată insuficientă pentru a încuraja agenţii economici să încadreze ucenici.
De asemenea, prin acest proiect de lege ar urma să se faciliteze şi acordarea de subvenţii de 1.350 de lei pe lună (circa 300 de euro pe lună), pentru acoperirea salariilor absolvenţilor de facultate, încadraţi în programe de stagiu. Stagiile ar urma să dureze până la 6 luni.
Şi aici ar veni o majorare substanţială, pentru că în prezent statul poate acorda subvenţii din bugetul asigurărilor de şomaj de numai 750 de lei pe lună pentru stagiari (150% din indicatorul social de referinţă).

Plătiţi să-şi ia o diplomă
„Principalele elemente de noutate sunt stimulentele financiare angajatorilor care angajează şi formează ucenici, respectiv stagiari. Aceste stimulente cresc mult faţă de valoarea actuală, pentru ucenici se oferă echivalentul a 250 de euro în lei, pe lună, pe durata contractului de ucenicie, în prezent, suma este undeva la 300 de lei, iar pentru stagiari, adică absolvenţii de studii superioare care pot fi, tot aşa, formaţi la locul de muncă, pe o perioadă de maxim 6 luni, angajatorii pot solicita echivalentul de 300 de euro lunar, pe durata contractului de stagiatură”, a rezumat, ieri, deputatul Roxana Mânzatu, la dezbaterea organizată la CCI.
Modificările legislative prevăd ca la finalizarea uceniciei sau a stagiului, angajaţii să primească certificate doveditoare în acest sens care le va oferi calificarea în domeniu. Proiectul de lege se află în dezbatere în Senatului, prima cameră sesizată.
În condiţiile în care angajatorilor le este tot mai greu să-şi găsească personalul de care au nevoie, o asemenea lege este aşteptată cu mare interes de managerii de firme. „Într-adevăr, această lege este din 2005, dar niciodată nu a fost foarte prietenoasă sau după aşteptările mediului de afaceri. Acum, cu această subvenţie care se prevede în această lege, cred că va avea mult mai mult succes, iar oamenii de afaceri vor fi mai mulţumiţi să aibă o astfel de colaborare cu ucenicia. Nici condiţiile nu mai sunt aşa stricte cum erau până acum, deci este o modificare a legii destul de deschisă, care vine în întâmpinarea mediului de afaceri şi a problemelor pe care le-au depistat de-a lungul celor 12 ani de când a apărut această lege”, a precizat şi Silviu Coste, preşedinte CCI Braşov.