leasing@afiparkbrasov.ro leasing@afiparkbrasov.ro

Curs BNR

1 EUR = 4.6639 RON

1 USD = 4.1179 RON

1 GBP = 5.2762 RON

1 XAU = 160.9705 RON

1 AED = 1.1211 RON

1 AUD = 2.9872 RON

1 BGN = 2.3847 RON

1 BRL = 1.0882 RON

1 CAD = 3.1283 RON

1 CHF = 4.0856 RON

1 CNY = 0.5923 RON

1 CZK = 0.1794 RON

1 DKK = 0.6250 RON

1 EGP = 0.2299 RON

1 HUF = 1.4490 RON

1 INR = 0.0573 RON

1 JPY = 3.6344 RON

1 KRW = 0.3638 RON

1 MDL = 0.2415 RON

1 MXN = 0.2028 RON

1 NOK = 0.4854 RON

1 NZD = 2.8012 RON

1 PLN = 1.0838 RON

1 RSD = 0.0395 RON

1 RUB = 0.0623 RON

1 SEK = 0.4544 RON

1 TRY = 0.7682 RON

1 UAH = 0.1479 RON

1 XDR = 5.6911 RON

1 ZAR = 0.2896 RON

Editia 6849 - 16 noi 18:51

Lipsa programatorilor va duce şi anul acesta la o creştere a salariilor din IT

Autor: Ovidiu VRÂNCEANU

Publicat la 31 mai 2017

Peste 80% din companiile care activează în domeniul IT din România planifică să îşi crească efectivele de angajaţi anul acesta, estimând că îşi vor mări echipele în medie cu 26,33%, arată rezultatele unei cercetări de piaţă realizate de furnizorul de servicii de consultanţă în resurse umane AIMS International România.
Numărul de salariaţi din domeniul IT este estimat la peste 70.000 de angajaţi, astfel că, potrivit cercetării AIMS, anul acesta firmele de profil din România vor avea nevoie de încă 17.000 de noi angajaţi.
„Datorită raportului favorabil dintre costurile forţei de muncă şi productivitate, România este în continuare o piaţă de forţă de muncă atractivă pentru companiile de dezvoltare de software din străinătate şi în fiecare an vin noi investiţii în această industrie. În plus, în fiecare an se lansează noi start-up-uri locale, iniţiate de specialişti IT care doresc să îşi facă propriile lor firme“, a spus Şerban Mrejeriu, consultant în cadrul AIMS International România, despre studiul AIMS Salary Map IT 2017.
Cercetarea realizată de compania AIMS a analizat piaţa salariilor şi beneficiilor pentru industria de IT din Timişoara, Cluj, Iaşi, Sibiu, Braşov sau Craiova, pe un eşantion total de 9.400 de angajaţi şi 58 de companii din mediul software. Totodată, studiul mai arată că nivelul fluctuaţiei de per-sonal în rândul companiilor software din Ro-mânia este de 15,13%, nivel destul de ridicat având în vedere că angajaţii din industria de profil beneficiază în general de salarii mult peste media pieţei. „În condiţiile în care învăţământul de pro-fil din România nu produce suficienţi absol-venţi calificaţi, firmele îşi iau destinele în propriile mâini şi ajung să abordeze can-di-daţi angajaţi la concurenţă“, a spus Şerban Mrejeriu.
Într-adevăr, deşi companiile „plâng“ după absolvenţi cu profil IT, aici fiind cel mai mare deficit de candidaţi cu studii superioare, mulţi tineri se orientează către alte tipuri de specializări precum sunt cele în afaceri, administraţie şi drept, acestea fiind domeniile care au atras cei mai mulţi studenţi, aproape 130.000 de tineri (adică 24% din totalul studenţilor români), arată datele centralizate de ZF pe baza informaţiilor de la Institutul Naţional de Statistică. Criza de personal va determina angaja-to-rii din industria IT să crească şi valoarea sala-riilor, arată studiul AIMS. În acest mo-ment, salariul mediu lunar la firmele de soft-ware development din vestul ţării este de 6.689 de lei brut, dublu faţă de salariul mediu pe economie.
„Deşi creşterile salariale s-au plafonat la nivelul anilor trecuţi, companiile participante la studiu estimează că vor creşte anul acesta vloarea salariilor cu o cifră medie de 8,43%“, a precizat Şerban Mrejeriu.
Pe lângă creşterile salariale, angajatorii din IT găsesc şi alte căi de a-şi motiva şi re-ţi-ne angajaţii în organizaţie, astfel că, a-proape toţi angajatorii oferă prime şi bo-nusuri care sunt corelate cu performanţa pro-fe-sională. „Valoarea acestor prime poate creşte cu pâ-nă la 22% venitul anual înregistrat de angajaţi“. În plus, aproape jumătate din angajatori oferă prime de sărbători, iar aproximativ o treime oferă al 13-lea salariu.
„Multe din beneficiile acordate de angajatorii de profil din România se inspiră din practicile din Vest. Un element important în cadrul strategiei de compensaţii şi beneficii este grija acordată sănătăţii angajaţilor“
, a explicat Şerban Mrejeriu.
Potrivit studiului, 95% din companii au spus că le oferă angajaţilor beneficii me-di-cale. Acestea pot fi oferite sub formă de abo-na-ment la o reţea de clinici private, care acoperă analize, diverse investigaţii sau con-sultaţii medicale, iar în unele cazuri şi costurile de internare sau chiar intervenţii chi-rurgicale. „O altă practică este oferirea acestor servicii prin intermediul asigurării de sănătate. În acest caz angajatul are posibilitatea să îşi aleagă singur furnizorul de servicii medicale, iar asigurarea medicală acoperă costurile intervenţiei“, a spus Şer-ban Mrejeriu. El spune că în unele situaţii de astfel de beneficii nu beneficiază doar angajatul, ci şi familia lui.

+0 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie

banner promotionalbanner promotional