Modificări Codul Muncii: Angajatorii vor risca închisoarea pentru remunerarea salariaţilor sub salariul minim numai în anumite condiţii

Angajatorul care în mod repetat pe parcursul unui an îşi va plăti angajaţii cu o remuneraţie sub salariul minim pe economie va risca pedeapsa cu închisoarea, dar în condiţiile în care a fost deja sancţionat, conform unor modificări la Codul Muncii convenite de patronate şi sindicate, prezentate de Profit.ro. Legislaţia actuală tratează ca infracţiune şi prevede o pedeapsă cu închisoare de la 1 lună la 1 an sau cu amendă penală acea faptă a persoanei juridice care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţi, încadraţi în baza contractului individual de muncă, salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată. Recent, patronatele şi sindicatele au convenit că este necesară definirea în mod clar a conceptului de „repetabilitate” pentru care angajatorul riscă sancţiunea severă a închisorii. Astfel, conform informaţiilor obţinute de Profit.ro şi confirmate de ambele părţi, în Codul Muncii, la articolul respectiv, va fi adăugat un alineat nou, care prevede următoarele: „Prin caracterul repetat al faptei se înţelege situaţia în care angajatorul remunerează unul sau mai mulţi salariaţi sub nivelul salariul minim brut pe ţară garantat în plată, după ce, în prealabil, a fost sancţionat contravenţional”.