Noul anunţ de angajare afişat prin Braşov: „E ok să fii diferit!”

Aflaţi în căutare de personal, agenţii economici braşoveni şi-au extins cercetările şi spre persoanele cu dizabilităţi. Un lanţ de supermarketuri din Braşov a afişat un anunţ prin care le solicită persoanelor cu dizabilităţi să se reîncadreze în muncă, mizând pe sloganul „e ok să fii diferit”, arată BizBrasov.ro. Angajatorii s-au îndreptat spre această categorie după ce au realizat că bazinul de angajare s-a restrâns foarte mult în ultimii ani.
Potrivit legii privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap nr. 448/2006 persoanele cu dizabilităţi sunt acele persoane cărora, din cauza unor afecţiuni fizice, mentale sau senzoriale le lipsesc abilităţile de a desfăşura în mod normal activităţi cotidiene, necesitând măsuri de protecţie în sprijinul recuperării, integrării şi incluziunii sociale. De dispoziţiile prezentei legi beneficiază copiii şi adulţii cu handicap, cetăţeni români, cetăţeni ai altor state sau apatrizi, pe perioada în care au, conform legii, domiciliul ori reşedinţa în România.
Articolul 74, alineatul 1, din Legea 448 din 2006 prevede faptul că persoanele cu handicap au dreptul să li se creeze toate condiţiile pentru a-şi alege şi exercita profesia, meseria sau ocupaţia, pentru a dobândi şi menţine un loc de muncă, precum şi pentru a promova profesional. Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti.
În acelaşi timp, autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
La încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilităţi verificarea aptitudinilor profesionale se realizează printr-o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puţin 45 de zile lucrătoare, conform art. 83, litera d) din legea 448/2006 actualizată.