Patroni, aveţi grijă de angajaţii care lucrează în ger!

Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Braşov, le reamintesc angajatorilor că atunci când afară este ger şi au angajaţi care îşi desfăşoară munca afară, ei sunt obligaţi să le asigure anumite condiţii pentru a-i proteja. „Potrivit legislaţiei, prin temperaturi extreme scăzute se înţeleg temperaturile exterioare ale aerului de sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel, respectiv când indicele de răcire scade sub pragul valoric de -32. Aceste temperaturi sunt monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi sunt  transmise de centrele regionale ale acestuia”, a explicat Adrian Reit (foto), inspector şef ITM Braşov. 

Aşadar, pentru a asigura minime condiţii pentru angajaţii care lucrează în aer liber, patronii trebuie să le dea acestora ceai fierbinte (0,5-1litru/persoană/schimb), să le dea pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, iar pentru asta e nevoie de spaţii fixe sau mobile cu microclimat răspunzător. Adică să fie cald, să se „dezmorţească” angajaţii. De asemenea, angajatorii trebuie să le asigure echipamentul individual de protecţie pentru temperaturi scăzute. Inspectorii ITM amintesc că dacă angajatorii nu pot oferi aceste condiţii angajaţilor şi dacă gerul se menţine pe o perioadă de cel puţin două zile la rând, aceştia, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau reprezentanţii lucrătorilor, pot să scurteze durata zilei de lucru sau să întrerupă lucru, cu asigurarea continuităţii, în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă. 

„Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi extreme; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme”, a mai spus Adrian Reit, inspector şef ITM Braşov. 

Patronii care nu iau aceste măsuri, pentru a-şi proteja angajaţii, riscă amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei.