Perioada de probă pentru muncitorii necalificaţi, negociată la 14 zile calendaristice

Muncitorii necalificaţi vor fi angajaţi cu o perioadă de probă, care nu va putea depăşi 14 zile calendaristice, conform informaţiilor Profit.ro privind ultimele înţelegeri din negocieri între patronate şi sindicate pentru modificarea Codului Muncii. Negocierile pornesc de la o iniţiativă cetăţenească de modificare a Codului Fiscal, aprobată de Senat în urmă cu un an, care face referire în mod particular la perioada de probă necesară la angajarea unui muncitor necalificat. Forma adoptată de Senat, care nu este încă aplicată fiind nevoie şi de avizul deputaţilor, a păstrat dispoziţiile actuale pentru verificarea aptitudinilor unui salariat, cu o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere stabilită la momentul încheierii unui contract de muncă, dar a introdus o perioada de probă distinctă pentru muncitorii necalificaţi, de 10 zile lucrătoare. Acum, sindicatele şi patronatele, care negociază forma finală a proiectului pentru a fi adoptată în Camera Deputaţilor şi aplicată, au stabilit, conform informaţiilor Profit.ro, ca această perioadă de probă să fie fixată la 14 zile calendaristice.

Regulile perioadei de probă au fost în acelaşi timp detaliate în proiect, cu menţionarea explicită că, la finalul acestei perioade, angajatorul poate dispune concedierea angajatului pentru lipsa de corespundere profesională, angajatul poate denunţa contractul de muncă în mod unilateral prin notificare scrisă sau părţile pot conveni de comun acord încetarea contractului de muncă.