leasing@afiparkbrasov.ro leasing@afiparkbrasov.ro

Curs BNR

1 EUR = 4.6662 RON

1 USD = 4.0794 RON

1 GBP = 5.2488 RON

1 XAU = 160.5225 RON

1 AED = 1.1106 RON

1 AUD = 2.9650 RON

1 BGN = 2.3858 RON

1 BRL = 1.0861 RON

1 CAD = 3.0960 RON

1 CHF = 4.1096 RON

1 CNY = 0.5875 RON

1 CZK = 0.1792 RON

1 DKK = 0.6253 RON

1 EGP = 0.2278 RON

1 HUF = 1.4518 RON

1 INR = 0.0571 RON

1 JPY = 3.6268 RON

1 KRW = 0.3616 RON

1 MDL = 0.2385 RON

1 MXN = 0.2001 RON

1 NOK = 0.4807 RON

1 NZD = 2.7937 RON

1 PLN = 1.0782 RON

1 RSD = 0.0394 RON

1 RUB = 0.0621 RON

1 SEK = 0.4525 RON

1 TRY = 0.7611 RON

1 UAH = 0.1470 RON

1 XDR = 5.6614 RON

1 ZAR = 0.2901 RON

Editia 6851 - 20 noi 18:51

Salariile din Braşov au urcat cu 18% în ultimul an

Autor: Ovidiu VRÂNCEANU

Publicat la 02 martie 2018

Am ajuns pe locul cinci în topul veniturilor medii lunare

Salariile din Braşov au urcat cu 18% în ultimul an

Angajaţii din Braşov se află pe locul cinci în topul câştigurilor salariale, după ce valoarea salariului mediu net a a ajuns la 2.383 de lei anul trecut, în creştere cu 18% faţă de finele lui 2016, arată datele Institutului Naţional de Statistică.
Angajaţii din Bucureşti au încasat, în medie, câte 3.116 de lei net pe lună în 2017, în creştere cu 7% faţă de anul 2016. Pe următoarele locuri în topul zonelor cu cele mai mari salarii din 2017 se află Cluj (unde salariul mediu net a ajuns la 2.670 de lei în 2017, în creştere cu 14% faţă de anul 2016), Timiş (2.501 lei net, + 7% faţă de 2016) şi Sibiu (2.468 de lei net, +21% faţă de anul 2016).
„Dacă ne uităm la ce s-a întâmplat în ultimii şapte ani, vedem că salariile angajaţilor au avut o creştere constantă în polurile de dezvoltare, iar această tendinţă se va menţine în continuare. O să vedem totuşi o scădere a procentului de creştere salarială pe măsură ce salariile vor fi mai mari în valoare absolută în aceste zone“, a explicat Oana Tufăroiu, sales & operations director la firma de recrutare şi închiriere  Humangest.
Într-adevăr, dacă pentru bucureşteni creşterea salarială de 7% de anul trecut a însemnat, în valoare absolută, un plus de 190 de lei la salariul lunar, în cazul angajaţilor din Teleorman, de exemplu, creşterea de salarii de 12% de anul trecut a însemnat tot aproximativ 190 de lei/ lună.
În topul judeţelor cu cele mai mici salarii medii înregistrate în 2017 se află Teleorman (cu 1.780 de lei net în 2017, +12% faţă de anul anterior), Harghita (1.791 de lei net, +18% faţă de 2016), Ialomiţa (1.824 de lei net, +15% faţă de 2016), Suceava (1.833 de lei net, +15% faţă de 2016) şi Covasna (1.837 de lei net, +19% faţă de anul anterior).
„În absenţa investiţiilor în infra-structură, se vor vor accentua decalajele salariale între judeţe. Am avut diverse discuţii cu investitori din zona de call center pentru ca aceştia să se ducă în oraşe mai puţin dezvoltate, însă au refuzat din diverse considerente, mulţi susţineau că le este greu oricum să acceseze zonele respective. În absenţa infrastructurii, nu văd cum ar putea ca aceste zone să recupereze discrepanţele salariale”, a mai spus Oana Tufăroiu.
În ceea ce priveşte judeţele în care angajaţii au avut parte de cele mai mari creşteri salariale anul trecut prin comparaţie cu 2016, datele INS arată că există 11 zone în care salariile oamenilor au crescut în ultimul an cu câte peste 20%, astfel: Mehedinţi (+33%), Galaţi (+26%), Călăraşi (+24%), Hunedoara (+23%), Olt (+23%), Botoşani (+22%), Bihor (+22%), Vrancea (+21%), Sibiu (+21%), Maramureş (+20%) şi Neamţ (+20%). „Creşterea semnificativă a salariului minim pe economie (de 16% – n.red.) a avut un impact semnificativ în salariile angaja-ţilor din aceste judeţe“, a mai spus Oana Tufăroiu.
Pe de altă parte, cele mai mici creşteri salariale, de 7% în 2017 versus 2016, s-au înregistrat în Bucureşti, Timiş şi Argeş.
La nivelul întregii economii, salariul mediu a ajuns anul trecut la valoarea de 2.384 de lei net pe lună, cu 16% peste nivelul din 2016.
„Anul acesta nu vor mai exista creşteri salariale aşa de spectaculoase ca în 2016 şi în 2017. La nivelul angajatorilor, în ultimii doi ani s-a înregistrat o fluctuaţie mai mare în rândul ultimilor angajaţi, iar în momentul în care ajungi în această situaţie trebuie să îţi regândeşti puţin strategia şi răspunzi la presiunea salarială“, a mai spus Oana Tufăroiu.

+0 -2

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie

banner promotionalbanner promotional