Curs BNR

1 EUR = 4.9763 RON

1 USD = 4.6386 RON

1 GBP = 5.8067 RON

1 XAU = 346.8933 RON

1 AED = 1.2629 RON

1 AUD = 3.0283 RON

1 BGN = 2.5444 RON

1 BRL = 0.9012 RON

1 CAD = 3.3920 RON

1 CHF = 5.0843 RON

1 CNY = 0.6401 RON

1 CZK = 0.1974 RON

1 DKK = 0.6672 RON

1 EGP = 0.0968 RON

1 HUF = 1.2671 RON

1 INR = 0.0557 RON

1 JPY = 2.9797 RON

1 KRW = 0.3376 RON

1 MDL = 0.2601 RON

1 MXN = 0.2723 RON

1 NOK = 0.4234 RON

1 NZD = 2.7650 RON

1 PLN = 1.1532 RON

1 RSD = 0.0425 RON

1 RUB = 0.0503 RON

1 SEK = 0.4274 RON

1 TRY = 0.1430 RON

1 UAH = 0.1170 RON

1 XDR = 6.1159 RON

1 ZAR = 0.2442 RON

Editia 8171 - 26 apr 07:26

PRECEDENT PERICULOS CREAT DE O DECIZIE CEDO:

Angajatorul are voie să-şi spioneze angajaţii

Autor:

Publicat la 14 ianuarie 2016

Angajaţii din Europa ar trebui să se gândească de două ori înainte de a comunica pe internet în scop personal, la serviciu, după decizia CEDO de marţi, care arată că patronii au voie să monitorizeze conversaţiile online ale salariaţilor.
Decizia a venit în cazul unui inginer din România, care a fost concediat în 2007 după ce compania la care lucra a descoperit că folosea Yahoo Messenger pentru a discuta cu logodnica şi cu fratele său, nu doar cu colegii de serviciu, deşi compania a interzis folosirea aplicaţiilor în scopuri personale. În acest context, CEDO a respins argumentul inginerului, potrivit căruia compania i-a violat corespondenţa personală. Instanţa a punctat că „nu este ieşit din comun ca un angajator să vrea să verifice dacă salariaţii îşi îndeplinesc sarcinile în timpul programului de lucru", adăugând că respectiva companie a accesat arhiva mesajelor fiind sigură că ea conţine discuţii strict profesionale.  
Judecătorii au aprobat, de asemenea, decizia instanţei româneşti  (la care inginerul s-a adresat prima oară şi nu a fost mulţumit de rezultat) de a permite ca mesajele inginerului să fie folosite împotriva lui în proces, motivând că „se dovedeşte faptul că a folosit computerul companiei pentru interes personal, în timpul serviciului". 
Nepublicând identitatea persoanelor cu care reclamantul a discutat, instanţa românească a reuşit să creeze un echilibru între respectul pentru viaţa privată şi interesul angajatorului, arată evaluarea curţii de la Strasbourg. 
 
+1 -0

Comentarii

nu este nici un comentariu

Adaugă un comentariu

(nu va aparea pe site)
loading

Din aceeași categorie