Antifrauda, deficit de angajaţi de 35%

Direcţia Antifraudă a ANAF, cea care desfăşoară acţiunile de control inopinat, are în prezent în jur de 1.300 de angajaţi, cu 35% sub nivelul optim de posturi prevăzute, care se ridică la circa 2.000, potrivit informaţiilor Profit.ro. Pe finalul anului trecut, deficitul de personal era în jurul a 20%. Mulţi angajaţi nemulţumiţi de eliminarea unui spor anul trecut se mută pe salarii similare tot în ANAF, dar pe posturi cu rate de stres şi pericol mai reduse, sau se orientează către mediul privat.
Inspectorii de la Antifraudă sunt nemulţumiţi de pierderea, anul trecut, a sporului de „risc şi suprasolicitare neuropsihică”, diminuat la numai 5% din salariul de bază, faţă de 25% în anii anteriori. De altfel, ANAF funcţionează în general cu un deficit de personal de circa 10%, în prezent numărul angajaţilor fiind de circa 24.000 dintr-un total de posturi aprobate de 27.000.
Despre o posibilă restructurare a direcţiei Antifraudă au tot circulat în ultimele luni zvonuri printre angajaţi, nemulţumiţi de faptul că proiectele de reorganizare sunt derulate într-un cerc restrâns, fără consultarea salariaţilor, mai notează sursa citată. În plus, într-un raport din vară al FMI se menţionează că Finanţele au cerut asistenţă tehnică de la Fond pentru reformarea administraţiei fiscale cu scopul îmbunătăţirii colectării veniturilor.