Apar două noi tipuri de tichete pentru angajaţi

Angajatorii vor putea acorda salariaţiilor, prin lege, două noi tipuri de tichete sau bonuri valorice, pe lângă cele prevăzute de legislaţia actuală. Un proiect de lege care unifică toate tipurile de vouchere existente, stabilind cuantumul fiecăruia în parte, introduce şi cele două noi tipuri de bonuri valorice.
Legislaţia în vigoare permite angajatorilor acordarea de tichete de masă, tichete de creşă, tichete-cadou, vouchere de vacanţă, dar un proiect de lege care va intra în dezbatere parlamentară în perioada următoare stabileşte şi posibilitatea legală a acordării tichetelor pentru sport şi tichetelor culturale. Autorii legii arată că tichetele pentru sport sau facilităţi similare se acordă în mai multe ţări europene, precum Finlanda, Belgia, Marea Britanie, Suedia, care la nivel de principii si de politici publice au stabilit faptul că resursa umană este regenerabilă, dar şi epuizabilă. Potrivit proiectului, tichetele pentru sport vor fi acordate lunar angajaţilor, exclusiv în vederea achitării contravalorii de bunuri şi servicii destinate desfăşurării de activităţi sportive, iar suma maximă lunară este de până la 300 de lei. Tichetele culturale vor fi destinate acoperirii unor cheltuieli legate de evenimente, spectacole sau achiziţionării de cărţi, iar suma pentru care se vor acorda tichetele culturale este de până la 150 de lei lunar sau, dacă sunt acordate ocazional, de 300 de lei. Proiectul de lege stabileşte totodată că valoarea tichetelor de masă de maximum 15 lei pentru fiecare zi lucrătoare, suma corespunzătoare unui tichet cadou este de până la 300 lei, în timp ce suma pentru care se acordă tichetele de creşă este de până la 450 de lei pentru fiecare copil. În cazul tichetelor de vacanţă, proiectul prevede că nivelul maxim al sumei care poate fi acordată unui angajat în decursul unui an fiscal sub forma voucherelor de vacanţă reprezintă 6 salarii de bază minime brute pe ţară, iar suma poate fi fracţionată în maximum 2 tranşe, în funcţie de opţiunea angajatului privind efectuarea concediului de odihnă.