Bursa locurilor de muncă 2017: 4 locuri de muncă/şomer

Dacă în alţi ani, şomerii îngroşau rândurile la coadă pentru un loc de muncă, în acest an, la Bursa organizată de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Braşov, de la Casa Armatei, doar 487 şomeri s-au arătat. Numărul mare de braşoveni plecaţi străinătate, şomerii mai puţini, dar fără studii şi celelalte târguri de job-uri organizate în această perioadă au făcut ca la bursa locurilor de muncă, care a avut loc la sfârşitul săptămânii trecute, să se prezinte mult mai puţini braşoveni. Asta deşi 124 de angajatori au venit cu peste 2.100 de locuri de muncă, dintre care 136 pentru cei cu studii superioare.

Mulţi ar vrea în birou, nu la „munca de jos”, să fie bine plătiţi şi să nu lucreze în schimburi
Majoritatea angajatorilor spun că Braşovul se confruntă cu o criză a locurilor de muncă, mai ales în domeniul tehnic şi HORECA. „Momentan, recrutez pentru un grup mai mare de firme pe partea de bucătărie şi pe partea de producţie. Dificultăţi avem mai mult pe partea de producţie, aş putea spune. Găsim foarte mulţi care vor să fie manageri sau economişti sau ingineri, dar foarte puţini care vor să lucreze efectiv în producţie”, ne explică reprezentantul unei companii.
Un alt angajator susţine că societatea la care lucrează oferă angajaţilor pachete salariale motivante, plăteşte orele suplimentare dublu, oferă şi sporul de noapte de 25%. În plus acordă bonuri de masă de 15 lei pe zi, transport asigurat, abonament medical şi chiar şcolarizare şi calificare la locul de muncă. Chiar şi aşa, nu-şi găseşte personal. „Avem mai multe posturi pentru această bursă, mai mult pe partea de producţie: sudori, operatori CNC, muncitori necalificaţi. Cele mai mari provocări le avem pe partea de schimburi, oamenii îşi doresc să lucreze doar schimbul I, la partea financiară nici nu mai ajungem să discutăm pentru că ei vor un job uşor, plătit bine şi cât mai aproape de casă. Există, din păcate, în ultimul timp  mai ales pe partea de angajaţi necalificaţi,  reticenţă de a lucra în program, într-un ritm şi pe cerinţele angajatorului”, ne spune reprezentantul unei alte companii.

Braşovenii se plâng în coninuare de salarii mici
De cealaltă parte, cei care sunt în căutarea unui loc de muncă se plâng de salariile mici, de condiţiile de lucru sau de program. „Nu cred că sunt deficienţe în ce vor angajatorii, normal, fiecare îşi face socoteala cât pot oferi, cât profit de pe urma muncii tale”, ne spune un braşovean. Este şomer de un an şi spune că, în ciuda experienţei de peste 30 de ani, în logistică şi transporturi nu găseşte o ofertă corespunzătoare pregătirii şi experienţei sale. Mai caută.
„Am experienţă îndomeniul turismului, dar nu pe postul pe care îl caut. Am experienţă în recepţie. Problema cea mai mare, cel puţin în domeniul în care îmi caut eu, nu există şanse de avansare. Aci caut o firmă mai mare, unde să pot să încep de jos”, ne spune o tânără.
Alţii se plâng că deşi ştiu o meserie nu au şi o diplomă care să ateste acest lucru. De aceea, nu pot să-şi deschidă un PFA sau o intreprindere individuală. „Am venit la acest târg de joburi să găsesc o firmă care organizează cursuri de tricotat manual. Sunt pensionară, când mă uit la televizor croşetez, o căciuliţă, un puloveraş, nu pot să le vând, pentru că nu mi se permite, pentru că trebuie să fiu calificată în tricotaj manual”, ne spune o doamnă.

Facilităţi pentru angajatori
Statul încearcă să ofere cât mai multe facilităţi angajatorilor. „În vederea stimulării forţei de muncă există posibilitatea ca orice angajator să vină să încheie o convenţie. Astfel, angajatorii care doresc să angajeze tineri absolvenţi, persoane cu handicap, persoane cu risc de marginalizare socială, persoane care sunt unici întreţinărori de familie, persoane peste 45 de ani, persoane care mai au 5 ani până la pensie, în condiţiile în care realizează raporturi de muncă cu aceste persoane, pe o perioadă de 12 luni, va primi angajatorul 900 de lei”, a explicat Liliana Dragomir, director executiv AJOFM Braşov.

Şapte angajaţi pe loc
În urma Bursei, şapte candidaţi au fost angajaţi pe loc, în urma interviului cu angajatorul, doi cu studii superioare, şi cinci cu studii medii.
La nivelul judeţului Braşov sunt înregistrate 9.124 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Doar 1.351 dintre acestea mai primesc indemnizaţia de şomaj. Majoritatea şomerilor sunt persoane cu vârsta peste 45 de ani, din mediul rural şi care nu au nici măcar studii medii.

Armata a avut şi ea un stand la Bursă, cu posturi de soldat pentru bărbaţi şi femei până la 50 de ani
Cu oferte de locuri de muncă la Bursa de vineri au venit şi reprezentanţii Centrului Militar Zonal (CMZ). Domnii şi doamnele aflate în căutarea unui loc de muncă se pot angaja şi în armată pe post de soldat gradat profesionist, mai ales că vârsta până la care se acceptă noi angajaţi este acum 50 de ani. „Ne adresăm atât bărbaţilor, cât şi femeilor, cu vârste între 18-50 de ani, minim 10 clase. Sunt trei etape de parcurs, întocmirea dosarului, parcurgerea probei de selecţie specifice Ministerului Apărării şi repatizarea în funcţie de punctajul obţinut în urma celor 2 etape anterioare”, a explicat lt. Col. Florea Adrian (foto), şef birou informare recrutare CMZ Braşov.