De acum, zilele de concediu se calculează altfel

Preşedintele Klaus Iohannis a semnat, ieri, decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii, informează Administraţia Prezidenţială.
Principalele schimbări din Codul muncii (Legii 53/2003) se referă la durata concediului de odihnă anual sau la cel de maternitate. De asemenea, dacă staţi acasă pentru că vi s-a îmbolnăvit copilul, atunci acea perioadă se consideră perioadă de activitate prestată.
În prezent, potrivit Codului muncii, concediul de odihnă „se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic”. Noua legese menţionează că, la stabilirea duratei concediului de odihnă, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi considerate perioade de activitate prestată. Mai exact, iniţiatorii au propus ca durata concediului medical să nu afecteze durata concediului de odihnă.
Dacă incapacitatea temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc maternal sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor interveni în timpul concediului de odihnă, acesta se va întrerupe şi salariatul îşi va lua zilele neefectuate după ieşirea din concediul medical, de maternitate de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului. Dacă acest lucru nu va fi posibil, zilele neefectuate din concediul de odihnă vor fi reprogramate.
Totodată, în Codul muncii a fost introdusă şi precizarea conform căreia salariatul va avea dreptul la concediu de odihnă chiar şi în situaţia în care concediul medical se întinde pe durata unui întreg an calendaristic. În această situaţie, angajatorul va fi obligat să acorde concediul de odihnă într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care salariatul s-a aflat în concediu medical.
Referitor la salariaţii care, din motive justificate, nu-şi vor putea lua integral sau parţial concediul de odihnă la care aveau dreptul într-un an, angajatorii vor fi obligaţi să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începînd cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Potrivit prevederilor adoptate, absenţele nemotivate de la muncă şi concediile fără plată vor fi scăzute din vechimea în muncă. Excepţie vor face concediile fără plată pentru formare profesională.
Concediul de odihnă este de cel puţin 20 de zile lucrătoare/an, iar compensarea în bani e permisă doar la încetarea contractului individual de muncă.