La Braşov există o „goană infernală” pentru fiecare muncitor

Comisia Naţională de Prognoză arată că numărul angajaţilor din Braşov va urca cu 16% până în 2019, urmând să ajungă la 189.600 de persoane. De altfel, Braşovul, alături de Harghita şi Satu Mare, ar urma să aibă a doua creştere a numărului de angajaţi în această perioada, după Alba, care ar urma să înregistreze o creştere de 17% în acest domeniu. De notat, totuşi, că dintre toate acestea judeţe, Braşovul este singurul care are peste 100.000 de angajaţi.
Alba este un judeţ puţin indus-tri-alizat, care are încă potenţial de dez-vol-tare în această zonă, însă nu şi o po-pu-la-ţie numeroasă, dar faptul că are o rată a şomajului mai mare decât Braşovul arată că este o zonă bună, „rezervă“ pentru noi investiţii, spune Raluca Pârvu (foto), business manager în cadrul com-paniei de consultanţă în management şi resurse umane BPI Group.
„Numărul de salariaţi şi salariile cresc acolo unde vor fi şi investiţii. Problema este că nu mai avem cu cine lucra, lucru pe care nimeni nu vrea să îl spună investitorului. Pe de-o parte, există oameni care nu au de lucru, dar care, ştiind condiţiile de lucru din mediul industrial şi faptul că vor primi salariul minim pe economie, nu vor să se angajeze ca muncitori necalificaţi. Pentru ei, este mai convenabil să trăiască din asistenţă socială, de unde câştigă destul de bine, câte 400 - 500 de lei pe lună, la care se mai adaugă munca pe care o au de făcut în jurul casei. Dacă scad din salariul minim banii pe navetă şi timpul petrecut în munca în ture, oamenii spun că nu este rentabil să muncească”, a mai spus Raluca Pârvu. Ea a mai precizat că, în prezent, în Braşov există o „goană infernală” pen-tru orice muncitor, situaţie similară cu ce se întâmplă în Cluj sau în Timişoara, astfel că judeţul devine un loc „periculos” pentru un investitor mare care ar vrea să se instaleze acolo şi să angajeze, de exemplu, 500 de muncitori.
„La găsirea muncitorilor calificaţi este o problemă serioasă, pentru că odată ce au astfel de competenţe, oa-me-nii pleacă să lucreze în Anglia pe salarii mult mai mari. În prezent, companiile nu găsesc oameni care să manevreze instrumente pe comandă numerică sau tehnicieni“, a mai spus Raluca Pârvu.

Salariile cresc până la 2.250 de lei
Potrivit CNP, salariul mediu ar urma să ajungă la un nivel mediu de 2.250 de lei în 2019, cu 29% faţă de nivelul mediu înregistrat anul trecut, de 1.746 de lei.
Creşteri mai mari se vor înregistra în Gorj – 31% (2.473 de lei) şi în Ilfov şi Bistriţa Năsăud – 30% (2.909 lei şi, respectiv, 1.788 de lei).