Modificări la Legea salarizării

Bugetarii vor încasa premii de excelenţă individuale lunare, şi nu anuale ca până acum, în limita a două salarii minime brute, iar salariile vor fi majorate cu până la 35% pentru anumite categorii de personal, în timp ce pentru bugetarii care beneficiau de scutire de impozit pe venit a fost stabilită o majorare de 28,5%. Limitarea sporurilor a fost amânată totodată până la 1 martie 2018, printr-o ordonanţă de urgenţă adoptată miercuri de Guvern, arată Profit.ro. Guvernul motivează necesitatea modificării Legii salarizării prin faptul că au fost identificate „o serie de neclarităţi".
Potrivit legii actuale, instituţiile bugetare pot acorda lunar premii de excelenţă pentru personalul care a participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiilor sau autorităţilor publice, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază. Aceste premiile de excelenţă individuale lunare nu pot depăşi, anual, două salarii de bază minim brute pe ţară garantate în plată, mai stabileşte acum Legea salarizării. Profit.ro a relatat anterior că Guvernul va modifica însă legea astfel încât să prevadă că „premiile de excelenţă individuale lunare nu pot depăşi, lunar, două salarii de bază minim brute pe ţară garantate în plată”.
Prin ordonanţă este amânată până la 1 martie 2018 şi limitarea sporurilor la 30% din salariul de bază în sistemul medical şi de asistenţă socială, pentru a putea fi majorate salariile pentru toate categoriile de personal. Tot din luna martie 2018, pentru personalul din sistemul sanitar, determinarea drepturilor salariale aferente activităţii prestate în linia de gardă, a sporului pentru activitatea prestată în ture, a sporului acordat pentru munca prestată în zilele de sâmbătă şi duminică şi de sărbătorile legale şi a sporului pentru munca prestată în timpul nopţii se va face conform prevederilor legale aplicabile pentru luna ianuarie 2018. Ordonanţa de urgenţă adoptată de Guvern vizează şi clarificarea salarizării gărzilor obligatorii efectuate de medici în afara programului normal de lucru de la funcţia de bază până la limita a 48 de ore pe săptămână.
În ceea ce priveşte domeniul educaţiei, noul act normativ reglementează modalitatea de aplicare a sistemului de plată cu ora sau prin cumul pentru personalul didactic de predare, de conducere, îndrumare şi control, prin ordin al ministrului Educaţiei.
În prezent, tot Legea salarizării stabileşte că personalul din instituţiile sau autorităţile publice, nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcţie/ salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare, cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această majorare este aplicată proporţional cu timpul efectiv alocat activităţilor pentru fiecare proiect, dar acordată numai dacă cheltuielile de personal sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene. Guvernul a eliminnat această din urmă prevedere din Legea salarizării, personalul respectiv urmând a primii salarii majorate chiar dacă fondurile suplimentare nu pot fi recuperate din fondurile europene.
Documentul adoptat de Guvern are în vedere şi stimularea personalului care gestionează fonduri comunitare, prin stabilirea majorării salariale de până la 35%, faţă de maxim 25% cât prevede legea în prezent. Pentru a evita diminuarea drepturilor salariale ca urmare a noilor măsuri de transfer a contribuţiilor din sarcina angajatorului în sarcina angajatului, începând cu 1 ianuarie 2018, va fi acordată o majorare salarială de 28,5 % faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, pentru personalul plătit din fonduri publice care beneficiază de scutire de impozit pe venit la 31 decembrie 2017. O majorare de 35% va fi acordată pentru personalul din cadrul Direcţiei pentru Coordonarea Agenţiilor de Plăţi din Ministerul Dezvoltării Regionale, Administraţiei Publice şi Fondurilor Europene.