O nouă metodă prin care pot fi concediaţi angajaţii din România

Recent, s-a stabilit ca angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului, conform unei decizii a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ).
În acest sens, judecătorii au ajuns la concluzia că această modalitate de a elibera un lucrător din funcţie este legală, dar vor fi anumite condiţii care trebuie să fie îndeplinite, potrivit businessmagazin.ro.
Astfel, decizia de concediere prin email este posibilă în contextul în care salariatul în cauză a oferit angajatorului o adresă de acest gen, iar părţile obişnuiesc să comunice, în general, în acest mod; fişierul care conţine decizia de demitere trebuie să fie în format PDF şi este necesar să se respecte prevederile obligatorii ale Codului muncii.
Aşadar, potrivit articolului 76 din Codul muncii, decizia de concediere trebuie să conţină motivele pentru care angajatul este demis şi care va fi perioada de preaviz. De asemenea, salariatul mai trebuie să primeasca o serie de informaţii legate de locurile de muncă disponibile pe care le are angajatorul şi în ce condiţii s-ar putea decide să accepte unul dintre acestea.