Preşedintele CCI Braşov, Silviu Costea: „Revoluţia Fiscală ar putea transforma angajaţii din SRLD-uri în şomeri”

Societăţile cu Răspundere Limitată Debutante (SRLD) par să fie cele mai afectate de modificările aduse Codului Fiscal, atrag atenţia reprezentanţii Camerei de Comerţ şi Industrie (CCI) Braşov. În scurt timp, angajaţii din cele 1.548 de SRLD-uri din Braşov, s-ar putea trezi în şomaj. Potrivit calculelor CCI Braşov, ar putea fi vorba despre până în 4.000 de oameni. Aceştia susţin că este nevoie ca Guvernul să emită un ordin care să protejeze aceste mici societăţi.
„SRLD-urile ar trebui să suplimenteze cu 13% veniturile pe care le asigură angajatului, deci să-şi mărească cu 13% cheltuielile, pentru că reducerile care s-au dat prin această Revoluţie Fiscală nu au acoperit în integralitate cheltuielile firmei. Sunt companii foarte mici, cu trei-patru angajaţi, iar cheltuielile apărute pot afecta statutul fiecăruia dintre angajaţi, dacă judecăm că avem în jur de 1500 de SRLD-uri la Braşov, fiecare cu câte 3-4 angajaţi sunt câteva mii de angajaţi care au dileme privitoare la viitorul lor în aceste societăţi care ar putea ajunge şomeri”, a declarat pentru BizBrasov.ro Silviu Costea (foto), preşedintele CCI.
Prin Ordonanţa de Urgentă 6/2011 pentru stimularea înfiinţării şi dezvoltării microîntreprinderilor de către întreprinzătorii tineri, aceste firme beneficiau de scutirea de contribuţii sociale de pe partea angajatorului pentru maximum 4 salariaţi, în limita salariului mediu pe economie, ca bază de calcul, pentru maximum 3 ani.
Astfel că cele 2 contribuţii  de 15,8% la pensii şi de 5,2% la sănătate, care au trecut de la angajator la angajat, apar ca un cost suplimentar, angajatorul nemai beneficiind de  scutire. Chiar, cu măsurile compensatorii generale, reducerea contribuţiilor de la 39.25% la 37.25%, per total cu 2 puncte procentuale şi impozitul pe venit cu de la 16% la 10%, cu 6 puncte, tot rămâne un impact de 13% la salariul brut pe care îl resimt SRL-D-urile. Efectele  schimbărilor brutale vor duce la creşterea costurilor cu forţa de muncă pentru cele 41.641 societăţi debutante de la nivel naţional şi cele 1.548 din  Braşov, astfel încât angajaţii acestora vor avea de suferit.
În România există 5,5 milioane de angajaţi, iar la Braşov în jur de 150.000, şi, pentru ca aceştia să nu piardă bani, angajatorii trebuie să le majoreze salariile brute cu 22% pentru a compensa trecerea contribuţiilor în sarcina lor, iar termenul de transmitere a actelor adiţionale la contractele de muncă, în REVISAL, este până la dată de 31 martie 2018.

Cum sunt afectate companiile mari şi IMM-urile, analiză CCI Braşov
În cazul companiilor mari, nu toţi angajatorii au semnat acte adiţionale după transferul contributiilor, aceştia încă nu au decis dacă să majoreze salariile brute sau să rămână în continuare la aplicarea de bonificaţii sau prime de compensare.
În cazul IMM-urilor, o mare parte din IMM au majorat salariile brute, angajaţii rămânând cu acelaşi venit net , dar costurile angajatorului au crescut. Această creştere în lipsa creşterii productivităţii muncii şi a programelor guvernamentale de investiţii vor duce la închiderea unora dintre ele, în următoarea perioadă. Dintre angajaţii cei mai afectaţi de măsura de mutare a contribuţiilor la angajat sunt salariatii din domeniul IT şi cei cu jumătate de normă.

Cum sunt afectate alte categorii de angajaţi
Ordonanţă la ordonanţă: nu a trecut mult timp de la Ordonanţa de Urgenta  79/2017 privind transferul contribuţiilor de la angajatori la angajaţi şi a apărut o altă Ordonanţă de Urgenţă  3/2018 care ar trebui să corecteze unele efecte aberante ale aplicării actului normativ. Se observă că  unele corecţii au fost tratate diferenţiat pentru angajatorii stat şi angajatorii privaţi.
Angajaţii din IT:  Transferarea contributiilor sociale pentru pensii şi sănătate în sarcina exclusivă a salariatului a condus, în cazul unora dintre salariatii din IT, la scăderi de venituri. Pentru ei, scăderea impozitului pe venit de la 16 la 10% nu a reprezentat un câştig, pentru că ei oricum erau scutiţi de impozit. Prin urmare, dacă angajatorul nu le creşte salariile, transferul acestor contribuţii îl suportă acum din propriul net.
Angajaţii cu timp parţial: În cazul în care contribuţiile de asigurări calculate asupra salariului salariatului cu contract part time, sunt mai mici decât contribuţiile de asigurari stabilite potrivit O.U.G. nr. 79 diferenţa se plăteşte de către angajator,  obligând angajatorul  să suporte diferenţa dintre suma de 665 lei care ar fi trebuit să fie reţinuta de la salariat şi suma de 500 lei care trebuie suportată de acesta.
În afara creşterii financiare cu costurile salariale, costurile suplimentare pentru modificarea softurilor contabile şi încheierea noilor contracte de muncă a mai apărut şi disconfortul relaţiei dintre angajat şi angajator prin   explicarea angajatului ce reprezintă efectiv  aceasta trecere a contribuţiilor şi cum poate fi sau nu afectat venitul sau net.