Principalul furnizor de gaz din Braşov vrea să închirieze peste 370 de muncitori. Îi pot da afară fără preaviz sau salarii compensatorii

Engie România SA, principalul furnizor de gaz din Braşov, a publicat în sistemul electronic de achiziţii publice un anunţ pentru recrutarea a maximum 378 de angajaţi. Oamenii nu vor fi angajaţi de grupul francez, ci închiriaţi de la o companie de leasing de personal, pentru cinci ani.
Compania nu va angaja aceşti oameni cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, fiind aleasă varianta „Servicii de recrutare, selectie si punere la dispozitie personal temporar specializat”. Cu alte cuvinte, închiriere de personal, timp de cinci ani, pentru care Engie solicită serviciile unei agenţii specializate de leasing de personal.
Valoarea totală a contractului este de 156,4 milioane de lei şi, din caietul de sarcini, aflăm că este vorba despre „personal muncitor (electricieni, instalatori, frigotehnişti, muncitori necalificaţi, cititori contoare, etc.), personal de execuţie (operare date, consiliere clienţi în recepţie fizică sau telefonic, etc.) precum şi alte poziţii aferente activităţilor derulate de achizitor/utilizator”.
„Apreciem un număr maximum de 378 de salariaţi temporari care vor putea fi utilizaţi la un moment dat, dar nu obligatoriu, de către utilizator. În funcţie de necesităţile de business, vor fi transmise necesităţile de punere la dispoziţie a salariaţilor temporari”, se arată în caietul de sarcini publicat de Engie.
235 de oameni vor ajunge la Engie România, 100 la Distrigaz Sud Reţele (compania de distribuţie a gazelor din Grupul Engie) iar alţi 43 la Wirom, o companie mai mică de distribuţie, furnizare şi servicii, care a fost cumpărată recent de francezi de la grupul rus Gazprom. Viitorii angajaţi temporari, cu care se va încheia un contract pe o perioadă de cinci ani, vor activa în 20 de judeţe din jumătatea de sud a ţării.
Principalul dezavantaj al acestor oameni care vor fi plasaţi Engie de către agentul de muncă temporară (firma de închiriere de personal) ţine de nesiguranţa acestui loc de muncă, fie el şi temporar. Dar, pe de cealaltă parte, Engie probabil are nevoie de anumite servicii care odată prestate, nu mai sunt necesare iar concedierea acestor noi angajaţi, după o anumită perioadă de timp, ar deveni problematică.
La oameni se poate renunţa oricând, cu un preaviz de doar cinci zile, fără vreo justificare şi fără plăţi compensatorii, potrivit legislaţiei române.