Proiecte de lege: Patru zile de muncă pe săptămână, concediu de odihnă de minim 24 zile lucrătoare şi ziua de naştere liberă

Salariaţii ar putea avea ziua de naştere liberă prin lege, ar putea beneficia de un concediu de cel puţin 25 de zile lucrătoare şi ar putea munci doar 4 zile pe săptămână în cazul unui program prelungit, dacă mai multe proiecte de legi, despre care chiar iniţiatorii lor admit că sunt populiste, vor fi adoptate în perioada următoare, arată Profit.ro. Asemenea iniţiative legislative au mai apărut în Parlament, dar acum câţiva aleşi liberali au revenit cu astfel propuneri, deşi ele nu au avut succes în trecut.
Astfel, un prim proiect de lege prevede majorarea duratei minime a concediului de odihnă de la 20 la 25 de zile lucrătoare, din care „o zi este pentru sărbătorirea zilei de naştere a angajatului”. „Prezenta propunere legislativă, chiar dacă pare la prima vedere ca fiind de un iz populist, este necesară în contextul interpretărilor existente cu privire la concediile de odihnă şi a surmenajului, a suprasolicitării, dar şi a persoanelor din diferite companii multinaţionale sau chiar instituţii publice care lucrează în afara programului de muncă legal, chiar în timpul sărbătorilor legale sau religioase, precum şi de multe ori chiar în perioade de concediu de odihnă... totul pentru a visa la o bunăstare financiară ulterioară. Conform unor studii sociologice de specialitate, în România peste 70% din angajaţii din mediul privat şi peste 40% din salariaţii din mediul public (în special în domeniul medical, cercetare, apărare etc.) suferă fie de sindromul dependenţei de muncă (workaholic) sau a suprasolicitării locului de muncă”, susţin iniţiatorii legii.
Într-un alt proiect de lege, aceştia propun ca pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, pentru care Codul Muncii prevede că durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, să existe posibilitatea stabilirii unui program de 10 ore pe zi, dar cu respectarea pragului de 40 de ore într-o săptămână. În acest caz, salariatul va beneficia de 3 zile de repaus. Autori legii susţin că numeroşi angajaţi din România stau la serviciu de obicei 10-11 ore pe zi, doar în cazuri excepţionale 8 ore, şi nu întotdeauna o fac pentru bani. „Pentru susţinerea acestei propuneri am avut în vedere şi efectele pe care modificarea programului le-ar putea avea asupra economiei. Dacă, per total, programul companiei va rămâne de cinci zile pe săptămână, dar niciun angajat nu va munci mai mult de patru zile, rezultă că patronul trebuie să facă noi angajari. Aşadar, s-ar crea mai multe locuri de muncă, cu condiţia ca patronul să albă cu ce să plătească noii angajaţi. Partea proastă este că, cel mai probabil produsele ar deveni mai scumpe, dar mai mulţi angajaţi înseamnă un consum mai mare în economie”, sunt argumentele pe care le aduc iniţiatorii în motivarea proiectului. Un proiect asemănător tocmai a fost respins la începutul acestui an de Parlament, astfel încât şi acesta din urmă are slabe şanse de reuşită.