Silviu Costea, CCI Braşov: Cât şi cine mai primeşte subvenţie pe salariu

Preşedintele Camerei de Comerţ şi Industrie (CCI) Braşov, Silviu Costea, a prezentat facilităţile oferite firmelor de către Guvernul României, după data de 1 iunie. Trecerea de la starea de urgenţă la cea de alertă a necesitat completarea actelor normative aflate în vigoare la acel moment, pentru ca societăţile comerciale care încă sunt afectate de pandemia de coronavirus să poată fi sprijinite.

Şomeri „tehnici”
Ordonanţa de urgenţă nr. 92/2020 aduce o serie de modificări şi completări mai multor acte normative. Firmele ai căror angajaţi au beneficiat de la stat de 75% din salariul de bază şi cele care au avut contracte de muncă suspendate dar nu au beneficiat de acest ajutor beneficiază  pentru o perioadă de trei luni, de decontarea unei părţi din salariu, suportată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, reprezentând 41,5%  din salariu de bază, corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 41,5%  din câştigul salarial mediu brut, care este de 5.429 lei.
Condiţia este ca angajaţii să fi fost în şomaj tehnic cel puţin 15 zile în perioada stării de urgenţă sau de alertă. Pentru că aceşti angajatori să nu fie obligaţi să returneze aceste sume, ei au obligaţia să păstreze aceste locuri de muncă până la sfârşitul anului. Excepţie fac locurile de muncă de sezon. Firmele care se aflau în faliment, dizolvare, lichidare şi instituţiile de stat nu beneficiază de această facilitate.
Angajatorul este cel care plăteşte integral salariile, după care are obligaţia depunerii unei cereri semnate şi datate de reprezentantul legal, însoţite de o declaraţie pe propria răspundere şi de lista persoanelor care beneficiază de această sumă. Depunerea actelor se face între datele de 1 şi 25 ale lunii următoare, iar decontarea sumelor de către stat în termen de 10 zile de la îndeplinirea obligaţiilor.

Concediaţi
Angajatorii care, în perioada 1 iunie 2020 – 31 decembrie 2020, angajează în muncă pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, persoane în vârstă de peste 50 ani, ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în perioada stării de urgenţă sau a stării de alertă, aceştia primesc lunar pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
Cei care angajează persoane cu vârsta între 16 şi 29 de ani, înregistrate ca şomeri, vor primi, pentru 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă pentru o perioadă de minimum 12 luni, după cele 12 luni de facilităţi.
Acordarea indemnizaţiilor prevăzute pentru perioada stării de urgenţă se prelungeşte şi de acum înainte, pentru toate domeniile de activitate în care se menţin restricţiile.